ما هي خاتمة المقابلة الشخصية ، لأن من أهم اهتمامات الشخص المتقدم لوظيفة جديدة ما إذا كان قد تم قبوله للوظيفة أم لا ، والتي تظهر في نهاية المقابلة الشخصية له من قبل الموظف. مسؤول عن قبول الموظفين من خلال الأسطر التالية نتعرف على الدليل الذي يشير إلى قبول الشخص في المنصب من خلال ختام المقابلة الشخصية.
اختتام المقابلة الشخصية
يشير ختام المقابلة الشخصية إلى كيفية انتهاء المقابلة إلى حد كبير فيما إذا كان الشخص يقبل المنصب أم لا ، سواء مصافحة الموظف المسؤول والابتسام في نهاية هذه المقابلة ، مما يدل على قبوله للمنصب. كما أن صداقة المرشح هي من أبرز علامات قبوله في العمل. .
سوف تجد هنا: مؤشرات النجاح في المقابلة الشخصية
كيف أعرف إذا كنت قد اجتزت المقابلة الشخصية؟
تظهر علامات معينة في نهاية المقابلة الشخصية تشير إلى قبول المرشح للمنصب ، ولعل أهمها ما يلي:
- انتقل من خطاب رسمي إلى خطاب أقل رسمية ، مع نوع من المحادثة الودية بين الموظف المعني والشخص المتقدم للوظيفة.
- بالإضافة إلى ذلك ، تعد إجابات المرشح المفصلة والمفصلة على جميع الأسئلة ذات الصلة بالموظف من بين علامات المقابلة الشخصية الناجحة.
- كما أن تحديد موعد من قبل الموظف المختص للاتصال بالمرشح في أسرع وقت ممكن هو مؤشر جيد على قبوله للوظيفة التي يتقدم لها.
- في حالة وجود استجابة سريعة من المسؤولين على خطاب الشكر الذي أرسله الشخص المتقدم للوظيفة ، فهذا يدل على اهتمام المسؤولين بذلك الشخص وهو أحد مؤشرات قبوله للوظيفة التي هو من أجلها تطبيق.
متى يكون الرد بعد المقابلة الشخصية؟
في معظم الأحيان ، تأتي الاستجابة لقبول الوظيفة بعد انتهاء المقابلة الشخصية ، بعد حوالي يومين إلى أربعة عشر يومًا من الموعد ، ولكن في حالة شغل المنصب لمنصب رفيع ، فقد يستغرق الأمر شهرًا إلى شهر ونصف للإجابة بقبول أو عدم قبول المنصب.
سوف تجد هنا: علامات الرفض أثناء المقابلة الشخصية
أسباب عدم قبول العمل
نظرًا لأننا على وشك التحدث عن ختام المقابلة الشخصية ، يجدر إبراز الحاجة إلى تحديد عدد من الأسباب التي قد تؤدي إلى عدم قبول الشخص للوظيفة التي تتقدم من أجلها. الأسباب كالتالي:
- من الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى فشل المقابلة الشخصية عدم الثقة بالنفس ، فلا بد من أن يكون لدى الشخص الثقة ، والتي تتجلى فيه بإعطاء إجاباته على الأسئلة التي وجهها إليه الموظف المسؤول. . .
- قلة الخبرة في مجال التقدم لوظيفة يمكن أن يكون أحد الأسباب التي تقلل من فرص الحصول على الوظيفة المناسبة.
- أيضًا ، يمكن لبعض السلوكيات غير اللائقة التي تنتج عن الشخص المتقدم للوظيفة أثناء المقابلة الشخصية أن تقلل من فرصه في الحصول على الوظيفة ، على سبيل المثال:
- انظر إلى الساعة أو الهاتف من حين لآخر أثناء المقابلة ، مما يسبب إزعاج للموظف المسؤول.
- التحدث بشكل سيء مع مدير المكان الذي تعمل فيه.
- التأخر عن المقابلة الشخصية دون عذر مقبول.
- عدم جمع معلومات كافية عن الشركة قبل التقدم للوظيفة الشاغرة في الشركة.
مؤشرات النجاح في المقابلة الشخصية
تدور العديد من الأسئلة بين طرفي المقابلة ، المرشح والمسؤول عن قبول الموظفين ، مما يدل على اهتمام الموظف باختيار الشخص لشغل الوظيفة ، ولعل أهمها ما يلي:
- اطرح على الشخص بعض الأسئلة حول اهتمامه بالوظيفة ، حيث إن رغبة الموظفين المسؤولين عن توظيفهم تجعلهم مهتمين بميول المرشح وما إذا كانت متوافقة مع الاهتمام بالوظيفة أم لا.
- بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقديم الموظف المسؤول شرحًا تفصيليًا لمقدم الطلب حول طبيعة عمله في المؤسسة يشير إلى ثقة المسؤولين في قدرات هذا الشخص.
- إذا استمرت المقابلة الشخصية لفترة طويلة فهذا يدل على اهتمام المسؤولين بالمرشح والتعرف عليه بشكل أفضل والاستماع إلى طلباته وأسئلته حول الوظيفة.
- بالإضافة إلى ذلك ، فإن سؤال المرشح عن الموعد المناسب لبدء العمل يشير إلى أنه اجتاز المقابلة الشخصية وقبل المنصب.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: كيف أعرف أنني قد اجتزت المقابلة الشخصية؟
هنا تنتهي حديثنا اليوم عن ختام المقابلة الشخصية ، والتي من خلالها تعاملنا مع الكثير من المعلومات حول المقابلة الشخصية والمؤشرات التي تدل على أنه اجتاز المقابلة الشخصية. لقد قمنا أيضًا بتغطية أهم الأسباب التي قد تؤدي إلى عدم حصول الشخص على الوظيفة التي يريدها.
المصدر: وكالات
