حددت وزارة الموارد البشرية بالمملكة ضوابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، وسنتعرف على ما إذا كان الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة ، وكيف يتم احتساب المكافأة للقطاعين العام والخاص. عند الاستقالة ، وعند صرفها ، حيث تعتبر هذه المكافأة من حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهي التزام يجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عنه صرفها للعامل في الدولة. حالة فسخ العقد سواء بشكل طبيعي ، أي انتهاء مدة العمل المنصوص عليها في العقد ، أو الإنهاء بسبب استقالة العامل أو إجباره على ذلك ، ولكن وفق شروط محددة.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً للمادة رقم 87 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية في حالة تقديمه استقالته نتيجة قوة قاهرة أو قوة قاهرة ولكن بشرط. أن لا تقل مدة العمل عن سنتين ، ولكن في حالة إنهاء العامل لعقده ؛ بسبب طلبه الاستقالة ، يتم تحديد قيمة المكافأة وفقًا لعدد سنوات الخدمة.
المصدر: وكالات
