تحذير من “الموارد البشرية” حالات حرمان المعلمين من العلاوة السنوية منها التغيب عن العمل بدون عذر

• في حالة حصول المعلم على تقييم أداء وظيفي “مرضي” أو ما يعادله في العام السابق لاستحقاق المكافأة.
• في حالة تغيب الموظف عن العمل دون عذر تقبله الجهة ولمدة تزيد عن 15 يومًا في السنة السابقة لاستحقاق البدل.
• يحرم المعلم من العلاوة السنوية إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال المدة المحددة وفقا لقواعد وأنظمة التراخيص المهنية بهيئة تقويم التعليم والتدريب.

شروط دفع المكافأة للمعلمين

وتحدد لائحة الوظائف التعليمية شروط صرف المكافأة لأصحاب المراتب التعليمية. هذه الشروط هي كما يلي:

• يجب أن يكون الموظف قد أمضى 10 سنوات على الأقل في وظيفته.
• أن تكون نهاية خدمة الموظف في القائمة بعد نفاذ القائمة.
• من نقل إلى عمل غير خاضع للأنظمة تحسب مكافأته عن المدة التي قضاها في وظيفة التدريس.
• يتم احتساب فترات التدريس والتدريب ضمن أغراض المكافأة.

الحالات التي تمنع المعلمين من التدريس بشكل دائم

أوضحت لائحة الوظائف التعليمية الحالات التي تستبعد بشكل دائم الموظف من ممارسة مهنة التدريس ، وهذه الحالات هي على النحو التالي:

• الإساءة إلى الدين الإسلامي رسول الله محمد صلى الله عليه وسلم أو أحد الصحابة رضي الله عنهم.
• إذا تبنى اتجاهات فكرية منحرفة وتعمد إظهارها أثناء أداء واجبه التربوي.
• في حالة التورط في قضايا تتعلق بأمن الدولة أو قضايا فكرية متطرفة يفصل من المهنة في هذه الحالة.