وزارة التعليم تحدد موعد تطبيق إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية

أعلنت وزارة التعليم في المملكة عن العديد من الضوابط التي تساعد على تقويم الأداء الوظيفي للموظفين طبقا للائحة التعليم الجديدة التي تم الإعلان عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنميه الاجتماعية، وأعلنت عن البدء في تطبيق إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية المختلفة، كما أعلنت عن الموعد الذي تبدأ فيه تطبيق هذه الضوابط الجديدة، وعرّفت إداره الأداة بأنها عملية تعني بقياس أداء الموظف فيها من خلال بعض الأسس والمعايير والمستويات المحددة التي ترتبط بأهداف الجهة الحكومية وتبقى اللائحة التي تم الاعلان عنها في اطار العمل التنظيمي للوظائف التعليمية من خلال وزارة الموارد البشرية، سوف نتعرف على بعض من التفاصيل لإداره الأداء في التالي.

موعد تطبيق إدارة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية

أعلنت وزارة التعليم عن موعد البدء فيه تطبيق إداره الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية في الوزارة في موعده يوم السابع من شهر رجب القادم، الموافق الأحد 29 من شهر يناير، تقوم وزارة التعليم بتطبيق إداره الأداء لقياس أداء الموظفين بهدف رفع نسبه الأداء للموظفين وزيادة الإنتاجية بشكل مستمر، وتحقيق العديد من الأهداف منها وضع منهج يضمن ربط عملية قياس الأداء وتقدير الإنجازات والنتائج المتميزة وتحسين الإنتاجية للموظفين، وغيرها من الأهداف التي نتعرف عليها في التالي.

أهداف تطبيق إدارة الأداء

تهدف الوزارة والجهات الحكومية من تطبيق إدارة الأداء إلى:

• رفع نسبة أداء الموظفين وزيادة الإنتاجية بشكل مستمر.
• تحقيق تحسين الإنتاجية للموظف من خلال تقويم الأداء الذي يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية التي تعمل الجهة التعليمية إلى تحقيقها.
• كذلك تعزيز ثقافة التعلم المستمر وزيادة فرص التطوير الاحترافي المهني للموظف.
• وضع أسس واضحة لقياس مدى الإسهامات الفعلية في تحقيق وإنجاز الأهداف الاستراتيجية.
• كذلك ربط المنهج بعملية قياس الأداء وتقدير الإنجازات كذلك تشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية والعمل الجماعي.

مستويات قياس الأداء

تتمثل أسس قياس الأداء المشمول بالائحة ووضع معيار قياس أداء المشمول باللائحة من خلال المعيار الكيفي، ويتم اختيار المعيار المناسب حسب طبيعة عمل المشمول باللائحة الخاضع لقياس الأداء تكون المستويات كالتالي:

• وصف التقدير وهو ممتاز ودرجة التقدير تكون 5 والدرجة النسبية من 90 إلى 100%.
• التقدير جيد جدا درجة التقدير 4 الدرجة النسبية من 80 إلى 89 %.
• وصف التقدير جيد تكون الدرجة 3 والدرجة النسبية من 70 إلى 79 % .
• كذلك التقدير مرضي والدرجة 2 والدرجه النسبية من 60 الى 69 %.
• التقدير غير مُرضي والدرجة 1 والدرجة النسبية أقل من 60 %.