رسميا .. الموارد البشرية تلزم هذه المنشآت بتقديم التدريب التعاوني للطلاب

قامت وزارة الموارد البشرية بالإعلان عن إلزام هذه المنشآت بتقديم التدريب التعاوني للطلاب وهذا القرار يطبق على المنشآت التي يبلغ عدد العمل لديها 50 عاملا فأكثر، ويتم التدريب التعاوني للطلاب وفق الخطة الدراسية المعتمدة من المؤسسات التعليمية التي ينتمي إليها الطلبة بالإضافة إلى متطلبات سوق العمل، يأتي هذا القرار لرفع كفاءة برامج التدريب في منشآت القطاع الخاص والعمل على استدامة الفرص الخاصة بالتطور والنمو، وتمكين الطلاب في الجامعات والكليات وأيضا معاهد التدريب من المنشآت وتأهيلهم لسوق العمل مما يساعد على رفع وتحسين المهارات العملية.

إلزام هذه المنشآت بتقديم التدريب التعاوني للطلاب

تم تحديد المنشآت التي تقوم بتقديم التدريب التعاوني للطلاب وهي المنشآت في القطاع الخاص التي لديها 50 عامل فأكثر، وتقوم هذه المنشأة طبقا لنص القرار بتقديم التدريب التعاوني بناء على وجود عقد موثق محدد المدة بين المتدرب والمنشآت الخاضعة لنظام العمل، يتضمن التدريب نوع المهارات اللازمة والمهنة التي يقوم بالتدريب عليها، تحديد مراحل التدريب وأيضا ملح المتدرب شهادة اجتياز بعد انتهاء فترة التدريب وتقديم مكافآت للطلاب في مدة التدريب.

التزامات منشآت القطاع الخاص تجاه التدريب

عرفت وزارة الموارد البشرية من خلال الدليل الإجرائي الذي تم وضعه للتعريف بالتدريب التعاوني للطلاب من خلال منشآت القطاع الخاص مجموعة من التزامات هذه المنشآت ومنها:

• يتم تقديم تقييم الطرف الثاني بشكل دوري وإشعاره بنتائج هذه التقييمات.
• يتم منح المتدرب العطل الرسمية والإجازات المرضية وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة من الوزارة.
• لا يلتزم المتدرب بالعمل لدى صاحب العمل أو المنشأة بعد انتهاء التدريب وعدم دفع أي رسوم خاصة للتدريب.
• يقوم المتدرب بإنجاز كافة الأعمال التي توصل إليها وفقا لأصول التدريب وتعليمات المنشأة.
• يقوم المتدرب بالاعتناء بكافة الأدوات والمهمات المسندة إليه والخدمات المملوكة للمنشأة.
• الالتزام بحسن السير والسلوك والأخلاق أثناء العمل.
• الالتزام بكافة القواعد واللوائح والتعليمات المعمول بها في المنشأة.
• تقديم المساعدة والعون دون اشتراط أجر إضافي في حالات الأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل.
• الخضوع لطلبات صاحب العمل وخاصة الفحوص الطبية التي يتم إجرائها قبل الالتحاق بالتدريب أو أثناء الالتحاق والتأكد من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.
• يتحمل صاحب العمل كافة التكاليف الخاصة بهذه الفحوصات.
• يتم الرجوع للائحة نظام العمل في أي اختلاف ويكون عقد العمل الخاص بالمتدرب هو الأساس في كافة الاتفاقات.