حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية وذلك فيما يخص القطاع الحكومي أو القطاع الخاص هو ما يهتم موقع شام بوست- cham-post.com بتوفير كافة المعلومات المتاحة عنه والتي تتمثل في التعرف على الطرق المختلفة التي يتم من خلالها تحديد هذه القيمة، هذا بالإضافة إلى التعرف على القيم المختلفة لها والتي تختلف مع اختلاف السبب وراء ترك العمل والذي يتراوح ما بين الوصول إلى سن المعاش أو الاستقالة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
نوفر الإجابة الوافية عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية والتي يتم تعريفها على أنها المبلغ من المال المستحق دفعه إلى العامل فور الانتهاء من خدمته، ويتم ذلك من خلال التالي:
- حال انتهاء علاقة العمل ما بين العامل وصاحب العمل في شكل طبيعي يتم دفع مكافأة للعامل نظير مدة خدمته. [1]
- يتم حساب المكافأة وفقًا للمادة رقم 84 من نظام العمل.
- يتم حساب أجر نصف شهر نظير كل عام من أعوام الخدمة الخمسة الأولى.
- هذا بالإضافة إلى حساب أجر شهر كامل نظير كل عام من أعوام الخدمة التالية.
- يتم اعتبار قيمة آخر أجر هي المقياس لحساب المكافأة.
- كما يتم حساب حق العامل في الحصول على مكافأة نظير أجزاء العام.
اقرأ أيضاً: حساب نهاية الخدمة excel
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
عند الرغبة في التعرف على كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية يجب أن يتم تبعية العامل لأي من الحالات الخاصة بها في التالي:
| الحالة | الوصف |
| الأولى | هي قضاء العامل لفترة لا تتجاوز العامين، ولا يتم الحصول على أي مكافأة. |
| الثانية | عندما قضاء مدة خدمة تتراوح ما بين عامين وحتى خمس أعوام، يتم استحقاق الحصول على ثلث المكافأة. |
| الثالثة | عند قضاء مدة خدمة تتراوح ما بين خمسة أعوام إلى أقل من عشر سنوات، يتم الحصول على ثلثي المكافأة. |
| الرابعة | عند قضاء مدة تصل إلى عشر سنوات أو أكثر يتم الحصول على كامل المكافأة. |
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة
نوفر فيما يلي عدد من أهم الشروط الواجب توفرها عند الرغبة في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية:
- عند انتهاء فترة التعاقد بين الطرفين وهما العامل وصاحب العمل وذلك بما يتوافق مع قوانين العمل المنصوص عليها.
- الحد الأدنى لطلب الحصول على المكافأة هو قضاء العامل لمدة عامين داخل الخدمة.
اقرأ أيضاً: احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا
سوف نتعرف على كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية في صورة إلكترونية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- يلي ذلك الضغط على الزر المدون عليه كلمة خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع وطبيعة نمط عقد العمل للمستخدم.
- هذا بالإضافة إلى تحديد سبب انتهاء العمل ما بين التقاعد أو استقالة.
- العمل على إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه.
- التأكد من تدوين عدد أعوام الخدمة التي تمت تأديتها من قبل المتقدم.
- فور الانتهاء سوف تظهر على الفور الصفحة التي تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
لتسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية نوفر أهم الخطوات اللازمة لذلك من خلال الحاسبة المصدق عليها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كما في التالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب فترة الخدمة أو الأجر المستحق على المدة الباقية من العقد أو كلاهما.
- تتم عملية احتساب المكافأة وكافة مستحقات نهاية من خلال ZaHR.
- يتم توفير ميزة تخصيص هذه العملية بما يتوافق مع احتياجات المنشأة.[2]
اقرأ أيضاً: مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية على توفير خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة في صورة إلكترونية إلكترونية من خلال التالي:
- حسبان قيمة أجر نصف شهر مقابل كل عام من مدة خدمة الموظف في أول خمس سنوات.
- فور الانتهاء من حساب مدة الخمس سنوات الأولى يتم حساب أجر شهر كامل عن كل عام من مدة الخدمة.
- عند قضاء فترة خدمة تزيد عن عامين يتم استحقاق قيمة ثلث المكافأة.
- أما عند قضاء خدمة تزيد مدتها عن خمسة أعوام يتم استحقاق قيمة ثلثي المكافأة.
- حال تجاوز مدة الخدمة عن عشر سنوات يتم استحقاق كامل قيمة المكافأة.
- أما بالنسبة للمرأة العاملة يتم استحقاق كامل المكافأة في حال إنهاء العمل خلال ثلاثة أشهر من الوضع أو خلال 6 أشهر من الزواج.
حساب الإجازات في نهاية الخدمة
يشتمل نظام حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية حساب رصيد الإجازات للعامل حال وجودها، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قسمة المبلغ المالي راتب شهري ÷ 30 يوم = الناتج.
- يلي ذلك ضرب الناتج *21 يوم الناتج هو قيمة بدل الإجازة السنوية.
- هذا بالإضافة إلى إمكانية احتسابها من خلال: 21 يوم÷ 30 يوم = 0.7 من إجمالي آخر راتب شهري مستحق.
- يلي ذلك ضرب 0.7 × مبلغ الراتب الشهري والناتج هو البدل السنوي للإجازة..
حساب رصيد الإجازات عند الاستقالة
عند قضاء مدة 12 شهر في العمل ووصول الراتب إلى 8600 ريال سعودي يتم الحساب كما في التالي:
- تقسيم عدد أيام الإجازات على عدد أشهر السنة ثم ضربها في فترة الخدمة بالأشهر ويكون الناتج هو فترة الخدمة بالأيام.
- يلي ذلك احتساب قيمة الراتب بقسمته على 8600 ÷ 30 يوم = الناتج المطلوب للراتب بشكل يومي.
- يتم تحديد عدد أيام الاجازة المستحقة من خلال ضرب الأجر المستحق لليوم الواحد في عدد الأيام.
قدمنا كل ما يخص طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية سواء في صورة إلكترونية أو من خلال حاسبة المكافأة، هذا بالإضافة إلى التعرف على أهم شروط استحقاقها.
المصدر: وكالات
