اللائحة التنفيذية لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية هي ما قامت وزارة العمل السعودية بتوفير أهم البنود والقوانين المحددة لها والتي تساعد في حفظ حقوق العامل وتنظيم العلاقة فيما بينه وبين صاحب العمل، لهذا يقوم موقع شام بوست- cham-post.com بالتعريف عن أهم الشروط التي تتضمنها هذه اللائحة وما هي أهم التعديلات التي تمت عليها في الآونة الأخيرة والتي تساهم بشكل كبير في تطوير هذه القوانين بما يتوافق مع رؤية المملكة للعام الميلادي 2030.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل
نوفر أهم المعلومات الأساسية عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية والتي تضمن التعرف على أهم القوانين المنظمة لحقوق العمل ما بين أصحاب العمل والعمال من المواطنين أو الوافدين:
- تاريخ اعتماد نظام العمل هو يوم 27 من شهر سبتمبر للعام الميلادي 2005 والذي وافق يوم 23 من شهر شعبان للعام الميلادي 1426.
- أهم أهدافه هي تنظيم العمليات الخاصة بالتوظيف داخل المملكة لكل من المواطنين السعوديين أو الأفراد من الوافدين.
- يضم قانون العمل عدد 245 مادة، بينما تشتمل اللائحة التنفيذية له على عدد 41 مادة.
- تهتم اللائحة بتحديد الوقت اللازم لتحويل عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل خاضع لجميع أنواع الأنظمة والقوانين المتعارف عليها داخل السعودية.
- هذا بالإضافة إلى دورها في تحديد الجهات المعنية بفض النزاعات ما بين العمال وصاحب العمل.
اقرأ أيضاً: تجديد رخصة العمل
نظام العمل السعودي هيئة الخبراء
عند الرغبة في الاطلاع بشكل دقيق وكامل على أهم بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية يجب أن يتم اتباع الخطوات التالية:
- الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بهيئة الخبراء السعودية.
- يلي ذلك تحديد اختيار الضغط على الأنظمة السعودية.
- القيام بالضغط على المجلد السادس.
- تحديد اختيار أنظمة العمل والرعاية الاجتماعية.
- القيام بالضغط على الزر المدون عليه كلمة نظام العمل.
- يتم الانتظار فترة قصيرة حتى يتم تحميل النظام المطلوب.
اقرأ أيضاً: قانون العمل السعودي للوافدين
تعديلات نظام العمل السعودي
بعد التعرف على أهم أهداف اللائحة التنفيذية لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية، سوف نتعرف على أهم التعديلات التي تمت على قانون العمل السعودي من خلال الجدول التالي:
| المادة | التعديل |
| المادة 14 فقرة رقم 21 | أصبح من إمكان العامل الانتقال إلى عمل آخر فور انتهاء مدة عقد العمل الحالي له وذلك دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي. |
| المادة 99 | يختص بقطاع الصناعة حيث تم تحديد ساعات العمل بعدد 7 ساعات كحد أدنى وعدد 9 ساعات كحد أقصى، وذلك بالنسبة لحالات الصناعات الخطرة. |
| المادة 51 | استطاعة العامل بالمطالبة بنسخة من عقد العمل والاحتفاظ بها، حيث لم يعد صاحب العمل هو من يملك أصل عقد العمل فقط وتعد من أهم بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل. |
| المادة 30 | تمنع من القيام بتوظيف المواطنين من السعوديين دون ترخيص أو حتى استقدام عمالة من الخارج، هذا بالإضافة إلى تحديد الأنشطة المسموح بالعمل بها وشروط الترخيص لها. |
| المادة 35 | من حق وزارة العمل السعودية الامتناع عن تجديد رخصة العامل حال مخالفة صاحب العمل للقرارات التي نصت عليها الوزارة. |
قانون العمل السعودي للوافدين
تهتم اللائحة التنفيذية لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية بأن تشمل جميع الضوابط والأحكام التي تخص تنظيم وتقنين عمل الوافدين فيها، وأهم المعلومات عن قانون العمل السعودي للوافدين هي التالي:
- يتم استثناء العاملين من الوافدين إلى البلاد لأداء مهمة محددة خلال فترة لا تزيد عن شهرين.
- هذا بالإضافة إلى ما نصت عليه المادة رقم 7 والمادة رقم 33 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز أن تتم ممارسة عامل لا يحمل الجنسية السعودية بدون الحصول على رخصة عمل.
اقرأ أيضاً: قانون العمل السعودي
شروط قانون العمل السعودي للوافدين
توجد عدة شروط يحتوي عليها كل من قانون واللائحة التنفيذية لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية فيما يخص الأفراد الوافدين، وأهمها التالي:
- أن يكون العامل قد دخل إلى البلاد في صورة مشروعة.
- ضرورة حصول العامل على التصريح الخاص بممارسة العمل من الجهات المختصة.
- التأكد من أن العمال الوافدين من فئة العمال التي تحتاج إليهم البلاد، هذا بالإضافة إلى كونهم من أصحاب الكفاءات الدراسية أو المهنية المطلوبة في سوق العمل السعودي، مع تفضيل المواطنين السعوديين الذين يتمتعون بنفس الكفاءات في نفس مجال العمل.
- تقع مسؤولية العامل على صاحب العمل، هذا بالإضافة إلى ضرورة وجود توقيع له على عقد العمل.
- أما بالنسبة لرصيد إجازات العامل الوافد فتصل إلى 21 يوم على مدار العام، وعند قضاء مدة 5 سنوات في العمل يرتفع هذا الرصيد إلى شهر كامل على مدار العام وليس في صورة متصلة.
- كما أن رصيد العامل من الاجازات العارضة يكون يوم واحد في حالة الولادة، و 3 أيام عند الزواج، أو الوفاة.
- يمنع على صاحب العمل أن يقوم بمصادرة راتب أو جزء من راتب العامل دون سبب أو وجود مستند قضائي، حتى لا يتم تعرضه للمساءلة القانونية.
- حال وصول فترة خدمة العامل لمدة تتراوح ما بين (2: 5) سنوات يستحق في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة راتب نصف شهر على كل سنة تم قضاؤها في الخدمة، وعند تجاوز فترة الخدمة خمس سنوات سوف يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة تصل قيمتها إلى راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.
- كما أن المادة رقم 40 من قانون العمل السعودي تنص على تحمل صاحب العمل جميع الرسوم المستحقة لاستقدام العامل هذا بالإضافة إلى رسوم الإقامة ورسوم استخراج وتجديد رخصة العمل وما يترتب عليها من غرامات، كما يتم تحمل قيمة الرسوم الخاصة بتغيير المهنة ورسوم تذكرة الخروج والعودة وتذكرة عودة الوافد إلى بلاده بعد انتهاء مدة صلاحية عقد العمل.
تم توضيح أهم البنود التي تشتمل عليها اللائحة التنفيذية لنظام العمل داخل المملكة العربية السعودية، هذا بالإضافة إلى التعرف على أهم قواعد التعامل مع العمال الوافدين والشروط المطلوبة لممارسة العمل.
المصدر: وكالات
