احتساب نهاية الخدمة التي يوفرها نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية هي ما يهتم موقع شام بوست- cham-post.com بتقديم كافة التفاصيل الخاصة بها والتي تتضمن التعرف على طريقة احتسابها في كل من القطاع الحكومى والقطاع الخاص، هذا بالإضافة إلى تحديد أهم الشروط الواجب توافرها حتى يتم استحقاق هذه المكافأة، مع ذكر بعض الأمثلة التوضيحية للعملية الحسابية الخاصة بها، مع وجود عدد من الطرق الجاهزة لإتمام ذلك من خلال وضع المعلومات المطلوبة في الخانات المخصصة لها.
احتساب نهاية الخدمة
طريقة احتساب نهاية الخدمة تعتمد في الأساس على طبيعة الأسباب التي أدت إلى انتهاء علاقة العمل ما بين صاحب العمل والعامل، هل كانت طبيعية وفقًا لشروط التعاقد بينهم أو بسبب الاستقالة، وأهم الخطوات اللازمة لذلك هي التالي:
- يتم احتساب قيمة المكافأة في الخمس السنوات الأولى براتب نصف شهر عن كل سنة.[1]
- أما بالنسبة للسنوات التي تلي ذلك فيكون راتب شهر كامل عن كل سنة،
- كما يتم احتسابها بالنسبة لأجزاء السنة بما يساويها.
- يتم احتساب الراتب الشهري بمجموع آخر راتب أساسي حصل عليه العامل مع اضافة جميع البدلات والعلاوات والعمولات.
مثال توضيحي
- عند قضاء فترة سبع سنوات في العمل وبلوغ الراتب الأخير للعامل 10000 ريال سعودي.
- يتم احتساب نهاية الخدمة من خلال ضرب قيمة الراتب في ½ في خمس سنوات، ويكون الناتج 25000 ريال سعودي عن الخمس سنوات الأولى.
- يلي ذلك ضرب قيمة الراتب في عدد سنتين، ويكون الناتج 20000 ريال سعودي عن آخر سنتين عمل.
- يكون بذلك إجمالي المكافأة المستحقة 45000 ريال سعودي.
اقرأ أيضاً: احتساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
حالات عدم صرف نهاية الخدمة بالكامل
بعد التعرف على طريقة احتساب نهاية الخدمة، قد تظهر بعض الأسباب التي لا يستطيع العامل تبعًا لها صرف كامل قيمة هذه المكافأة، وأهم هذه الحالات هي ما يوفره الجدول التالي:
| الأولى | عند إنتهاء العقد بما يتوافق مع الحالات الثمانية المذكورة في المادة ٧٤ من نظام العمل السعودي، يتم الحصول على كامل المكافأة. |
| الثانية | عند فسخ العقد بحالة من الحالات التسعة المذكورة في المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، لا يستحق العامل مبلغ المكافأة. |
| الثالثة | انتهاء صلاحية العقد يستحق العامل الحصول على كامل مبلغ المكافأة. |
| الرابعة | عند قيام العامل بالاستقالة العامل يستحق قيمة ثلثي المكافأة فقط. |
| الخامسة | تخص حالات المرأة العاملة حال انتهاء عقدها بعد 6 شهور من الزواج، أو بعد 3 شهور من الوضع، تحصل على قيمة المكافأة كاملة. |
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
يتم توفير خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف احتساب نهاية الخدمة بكل دقة تبعًا للخطوات التالية:[2]
- الولوج إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل الخاص بالمستخدم.
- ذكر سبب انتهاء العمل على انتهاء صلاحية العقد أو الاستقالة أو التقاعد.
- يلي ذلك إدخال قيمة آخر راتب شهري تم الحصول عليه.
- تسجيل عدد سنوات خدمة العمل.
- ملء كافة البيانات الشخصية المطلوبة في الخانات المخصصة لها.
- سوف تظهر على الفور نتيجة قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.
اقرأ أيضاً: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
عند الرغبة في احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي داخل المملكة العربية السعودية، يتم الالتزام بنظم قانون العمل السعودي حتى تتم حماية حقوق العمال بشكل كامل، ويكون ذلك وفقًا للتالي:
- يتم صرف قيمة ثلث المكافأة المستحقة عند العمل لأكثر من سنتين.
- عند العمل لمدة تزيد عن خمس سنوات يستحق قيمة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- حال زيادة مدة خدمة العامل عن 10 سنوات يستحق قيمة المكافأة كاملة.
اقرأ أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يهتم الجميع بالتعرف على طرق احتساب نهاية الخدمة لما توفره من تأمين لمتطلبات الحياة بعد ترك العمل، هذا بالإضافة إلى كونها تقدير لخدمات العامل طوال سنوات الخدمة، وأهم الشروط اللازمة لها فيما يخص القطاع الخاص هي التالي:
- التزام العامل بالتعليمات والقوانين التي تم ذكرها في نظام العمل السعودي.
- ألا يحصل العامل على أي مخالفات قانونية من قبل الشركة طوال مدة خدمته.
- تقديم الاستقالة بعد مرور أكثر من عامين في الخدمة.
- عدم قيام العامل بإفشاء أي سر من أسرار العمل إلى أي جهة أو شركة أخرى منافسة خارج أو داخل المملكة العربية السعودية.
- عدم استغلال العامل لمنصبه أو وظيفته للحصول على أي مصالح أو أرباح شخصية.
- ألا تتجاوز عدد أيام تغيبه عن العمل أكثر من 20 يوم في العام الواحد دون وجود أي مبررات أو أعذار مقبولة.
- ألا يكون العامل سبب في إلحاق الأذى أو الضرر للشركة بشكل متعمد.
- انتهاء صلاحية العقد بنوعيه محدد المدة أو غير محدد المدة.
- ألا يتم ثبوت تهمة التزوير على العامل.
قدمنا طريقة احتساب نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية في كل من القطاع الحكومى والقطاع الخاص بها، هذا بالإضافة إلى التعرف على أهم الشروط اللازمة لاستحقاقها ومثال على طريقة حسابها.
المصدر: وكالات
