نظام مكتب العمل للوافدين
أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من اللوائح والتعليمات التي يجب تنفيذها في القطاع الخاص بهدف حفظ حقوق أصحاب الأعمال والعاملين فيهم، وفيما يتعلق بحقوق الوافدين، يتضمن ذلك ما يلي:
- يتعين على العامل الوافد دخول المملكة العربية السعودية بواسطة وسيلة مصرح بها.
- يجب أن يكون الوافد الذي يأتي للعمل لديه كفاءات مهنية أو يتعدى عدد الوافدين اللازمين لتلبية احتياجات البلاد.
- يحق للعامل الوافد ممارسة عمله لمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً و 48 ساعة أسبوعياً، مع انخفاض ساعات العمل إلى 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان.
- يستحق العامل الوافد إجازة سنوية تبلغ مدتها 21 يومًا، وتمكنه من زيادتها إلى 30 يومًا في حال عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
- تهدف هذه القوانين والتعليمات إلى ضمان حقوق الوافدين وضمان معاملتهم بشكل عادل ومنصف أثناء فترة عملهم في المملكة العربية السعودية.
قانون العمل الجديد للوافدين
تم وضع بعض اللوائح والبنود المتعلقة برخصة العمل ورخصة الإقامة في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى تحديد تكاليف الاستقدام، كما تشمل هذه اللوائح عقود العمل وساعات العمل والإجازات، وتشمل أيضًا مكاتب الاستقدام، وذلك وفقًا للبنود التي تم وضعها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في قانون العمل الجديد في المملكة، وتشمل النقاط الرئيسية التالية:
- يتم منح العامل الوافد حقًا يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولوده، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أفراد أسرته.
- يجب أن يتحمل صاحب العمل مسؤولية العامل الوافد وأن لا يمكنه احتجاز راتبه أو جزء منه دون قرار قضائي.
- ينبغي عدم المساس بكرامة العامل وعدم طلب العمل بمزيد من ساعات العمل المصرح بها.
- يلزم منح العامل الوقت الكافي لممارسة جميع حقوقه وواجباته المتفق عليها دون تخفيض من أجوره.
- يجب على صاحب العمل إعلام العامل بإجازته قبل مدة لا تقل عن 30 يومًا.
- ينبغي على صاحب العمل تسهيل الامتثال لأحكام نظام العمل أمام الجهات المختصة.
- يتم توفير تعويضات للعامل الوافد بموجب قانون التأمينات الاجتماعية، وتُحسب بناءً على مدة عمله.
- تنص المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية على فرض غرامات مالية على المخالفين الذين يقدمون بيانات غير صحيحة أو يمنحون تعويضات غير مستحقة.
المصدر: وكالات
