مقياس الخدمة المدنية هو هذا الجدول الذي أعدته وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية ، والذي يتم من خلاله توضيح رواتب موظفي الخدمة المدنية ، حسب نوع العمل والدرجة التي يشغلها الموظف حسب مؤهله الأكاديمي. والخبرة ومدى استيفائه للشروط المحددة لكل درجة ، وعلى أساسها يحسب راتبه ومكافأته علاوات سنوية وأكثر.
| ما هو تاريخ دفع المكافأة الجديدة؟ | سيتم دفع البدل الجديد وفقًا للتعديلات التي أجرتها وزارة الموارد والتنمية البشرية في بداية السنة التقويمية ، أي في يناير. |
| ما هو رابط موقع الخدمة المدنية؟ | يمكن الاتصال موقع الخدمة العامة للاستعلام عن أي معلومات تتعلق بالخدمة العامة الواسعة. |
| ما هي مواعيد صرف رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية لعام 1444 هـ؟ | لمعرفة مواعيد صرف رواتب الموظفين في المملكة العربية السعودية من هنا. |
مقياس الخدمة المدنية
تختلف قيم الراتب في المستوى الأول باختلاف المستويات ، حسب الخبرة والمؤهلات الأكاديمية للموظف ، بالإضافة إلى أولوية البدء في مجال العمل. كالتالي:
- موظف درجة أولى راتبه 3000 ريال.
- موظف الدرجة الثانية راتبه 3430 ريالاً سعودياً.
- موظف الدرجة الثالثة راتبه 3945 ريالاً سعودياً.
- عامل سنة رابعة راتبه 4530 ريالاً سعودياً.
- موظف سنة خامسة راتبه 5240 ريالاً.
- موظف العام السادس براتب 6065 ريال.
- موظف سنة السابعة براتب 7010 ريالات.
- موظف الدرجة الثامنة براتب 8010 ريال.
- عامل السنة التاسعة راتبه 9275 ريال.
- موظف السنة العاشرة براتب 10275 ريال سعودي.
- موظف بالدرجة الحادية عشرة راتبه 11،815 ريال سعودي.
- موظف السنة الثانية عشرة راتبه 13435
- موظف الدرجة الثالثة عشرة راتبه 15،180 ريال سعودي.
- العامل الرابع عشر راتبه (17015) ريالاً سعودياً.
- عامل الخامسة عشرة راتبه 20.855 ريال.
إقرأ أيضاً: جدول رواتب العسكريين الجديد | وضباط عام 1444 هـ
شروط ترقية الراتب في الخدمة الوطنية
لقد حددت شروطًا معينة يجب الوفاء بها في الموظف وترقيته في مقياس الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وفقًا للوائح قطاع الخدمة المدنية ، وهي:
- يجب أن يكمل الموظف سنة واحدة على الأقل في رتبته حتى تتم ترقيته رسميًا وليس للترقية في إطار كيان.
- عند ترقية موظف لا يمكن ترقيته لأكثر من درجة واحدة أي أنه يتم ترقيته إلى درجة أعلى ولا يمكن ترقيته إلى درجة أقل.
- وفقًا لدليل الموظفين ، يجب ترقية الموظف وفقًا لشهاداته وخبرته وبعض الشروط الأخرى المحددة لكل رتبة.
- ضرورة مراجعة تقرير أداء الموظف قبل ترقيته ، حيث يجب أن يكون قد حصل على تقييم فعال ، وليس أقل ، خلال عامين من حصوله على الترقية.
- من الضروري أن يكون لدى الموظف مؤهلات ومعايير معينة تسمح له بالحصول على درجة أعلى وخبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس المجال ، ويتم استبعاد:
-
- إجازة استثنائية يأخذها الموظف إذا كان غير قادر على تحقيق هدف الترقية المنشود.
- في حالة عدم تحقيق الموظف للهدف المطلوب منه يجب شطب شهاداته وخبراته من ملف التقييم الخاص به.
- تلغى الإجازات غير المبررة ما لم يكن هناك عذر رسمي في سنوات خبرته المهنية.
إقرأ أيضاً: شبكة رواتب الملازمين | جديد مع العلاوات والبدلات
بدل موظفي الخدمة المدنية 1444
بشكل عام ، تتراوح المكافأة السنوية لموظفي الخدمة المدنية بين 135 ريالاً و 865 ريالاً سعودياً ، من الخطوة الأولى إلى الخطوة الخامسة عشرة ، على النحو التالي:
- الدرجة الأولى القسط السنوي 135 ريال سعودي.
- الدرجة الثانية ب قسط سنوي 165 ريال سعودي.
- الدرجة الثالثة القسط السنوي 190 ريال سعودي.
- الدرجة الرابعة 230 ريال قسط سنوي.
- الدرجة الخامسة 265 ريال سعودي قسط سنوي.
- الدرجة السادسة 305 ريال قيمة القسط السنوي.
- الدرجة السابعة ب قسط سنوي 365 ريال سعودي.
- الدرجة الثامنة 415 ريال قسط سنوي.
- الدرجة التاسعة 470 ريالا مقدار القسط السنوي.
- الدرجة العاشرة مكافأة سنوية 510 ريال.
- الدراجة الحادية عشرة مكافأة سنوية 530 ريال سعودي.
- الدرجة الثانية عشرة منحة سنوية 570 ريال.
- الدرجة الثالثة عشرة 605 ريال قسط سنوي.
- الدرجة الرابعة عشرة مكافأة سنوية مقدارها 700 ريال.
- الدرجة الخامسة عشرة 865 ريالاً مقدار القسط السنوي.
إقرأ أيضاً: جدول رواتب الحماية المدنية
في نهاية هذه المقالة ، نأمل أن نكون قد ذكرنا الكثير من المعلومات المهمة بخصوص مقياس الخدمة المدنية بالنسبة للرواتب والمكافآت السنوية التي يطلب مواعيدها جميع موظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
المصدر: وكالات
