تم الإعلان بشكل رسمي عن مجموعة من القرارات التي تخص قطاع التعليم، ومنها إنهاء خدمات أي معلم أو معلمة، وعدد من القرارات المختلفة التي نتعرف عليها في التفاصيل التالية والتي تخص كذلك فترة التجربة الخاصة بالمعلم والمكافأة الخاصة بشاغلي الوظائف التعليمية التي تصرف خلال فترة العمل طبقا للائحة الوظائف التعليمية، وكذلك العلاوة السنوية ومتى يتم إيقاف العلاوة السنوية للمعلمين وغيرها من النقاط الهامة والبنود التي تضمنتها لائحة الوظائف التعليمية في التفاصيل التالية
حالات إنهاء خدمات أي معلم أو معلمة
طبقا للائحة التعليم الجديدة تم الإعلان بشكل رسمي عن إنهاء خدمات أي معلم أو معلمه في حال:
- حصول أي منهم على تقدير وظيفي غير مرضي في خلال ثلاث سنوات متتالية.
- يأتي هذا القرار ضمن مجموعة من القرارات المختلفة التي تضمنتها لائحة الوظائف التعليمية.
- منها إبعاد أي معلم أو معلمه في حال حيازة المخدرات أو المسكرات أو أي من المواد المحظورة التي تؤثر على
- سلامه العقل والجسم أو تعاطيها أو كذلك العمل على ترويجها.
- كما يتم إبعاد أي معلم أو معلمه بشكل فوري ودون عرضه على أي من اللجان في حال صدر أمر من رئاسة أمن الدولة في القضايا الأمني’ أو الفكرية المتطرفة.
تضمنت اللائحة مجموعة من القرارات
مجموعة من القرارات التي تم اتخاذها وفقا للائحة الوظائف التعليمية الجديدة والتي من ضمنها:
إن تكون فترة التجربة لمده سنتين فإذا لم يثبت صلاحية المعلم خلالها يصدر القرار من خلال الوزير بإنهاء الخدمة.
كما تضمنت اللائحة صرف المكافآت لشغل الوظائف التعليمية بشكل شهري خلال مده التكليف الخاصة بهم وتكون كالتالي.
- قائد المدرسة يحصل على 800 ريال.
- وكيل المدرسة يحصل على 500 ريال كمكافأة.
- مشرف تربوي يحصل على 500 ريال مكافأة لشاغلي الوظائف التعليمية.
- اللائحة كذلك عن المعلم أو المعلمة في حال غاب عن العمل لمده تزيد على 15 يوم دون عذر يتم قبوله من
- الجهة التعليمية وذلك خلال السنة السابقة لاستحقاقه للعلاوة السنوية.
- بالإضافة إلى إيقاف العلاوة السنوية أيضا للمعلم أو المعلمة في حال لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم
- يجددها في الفترة المحددة.
- كما تضمنت لائحة الوظائف التعليمية استثناء آخر يتم من خلاله ترقية المعلم أو المعلمة من رتبته إلى الرتبة التي تليها في حال كان أداء هذا المعلم أو المعلمة مميزة.
المصدر: وكالات
