تعمل المملكة العربية السعودية بشكل دائم، علي توفير سبل الراحة للعاملين بها، وإمكانية منحهم الإجازات المدفوعة الأجر وفقاً للشروط والقوانين التي تحددها وزارة العمل، وينص قانون العمل السعودي، علي إتاحة أيام كثيرة من الإجازة المدفوعة الأجر للعاملين من الرجال والنساء في المملكة، ومن ضمنها الاجازات المستحقة للمرأة العاملة، حيث يتم منحها إجازة للأمومة بشروط محده، وهي إجازة تمنح للمرأة العاملة في مجال التعليم، وتكون مدفوعة الأجر، وقد حددت وزارة العمل السعودية قانون إجازة الوضع وفترة الرضاعة بالسعودية للمرأة العاملة، وهذا ما سنتعرف عليه من خلال هذا المقال فتابعونا.
ماهي الاجازات المستحقة للمرأة العاملة؟
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية، علي منح المرأة العاملة إجازة رسمية في الحالات الأتية:
- عند ولادة المرأة لطفل جديد، فإنها تحصل علي إجازة لمدة 10 أسابيع، ويحق للمرأة توزيع هذه الإجازة وفقاً لتقديرها.
- كما يحق للمرأة تمديد الاجازة الخاصة بها ولكنها تكون غير مدفوعة الأجر.
- أما في حالة ان انجبت المرأة طفلاً مريضاً أو في حاجة لإحتياجات خاصة لاقدر الله، فيتم منح المرأة إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر زيادة علي المدة التي حددها قانون العمل.
نص قانون إجازة الوضع للمعلمات في المملكة
ينص القانون علي أن كل معلمة يمكنها الحصول علي إجازة أمومة مدتها 70 يوم، يتم إعطائها لها بناءً علي طلبها، وتتمثل قوانين إجازة الوضع للمعلمات فيما يلي:
- يحق للمرأة العاملة أخذ إجازة بعد الولادة مدتها ستة أسابيع، وأسبوع قبل موعد الولادة.
- ثم يحق لها الحصول علي إجازة شهرية إضافية ولكنها تكون غير مدفوعة الأجر.
- كما يحق لها أخذ شهر إجازة مدفوعة الاجر إضافية في حالة ان انجبت طفل مريض يحتاج الي رعاية خاصة، وبعد انتهائها إذا رغبت المرأة في تمديد الإجازة تكون بدون أجر.
- ثم يحق للمرأة الرجوع الي العمل بعد إجازة الأمومة.
- ثم يتاح لها تخصيص وقت لرضاعة طفلها أثناء فترات الراحة بشرط الا تتجاوز كل فترات الراحة في اليوم ساعة واحدة .
- كما انه لا يجوز لصاحب العمل، فصل النساء العاملات، او تحذيرهن من الفصل، أثناء إجازة الأمومة.
المصدر: وكالات
