صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن أهم الخطوات الواجب اتباعها عند تقديم بلاغ تغيب وافد عن العمل إلكترونيًا، كما أنها أوضحت عن كافة الإجراءات اللازمة عن ضمان عدم كيدية البلاغات، لهذا أطلقت مبادرة تمكين صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم هذا البلاغ ضد العامل الغائب أو الهارب من العمل، بالإضافة إلى إمكانية استعراض البلاغ أو العمل على إلغائه عن طريق إدارة بلاغات التغيب في المملكة العربية السعودية، حيث توفر هذه المبادرة إتاحة فرصة للعامل للتظلم عند تعرضه إلى بلاغ كيدي، أضافًة إلى تجنب الإساءة لأصحاب الأعمال والمنشآت والتحري بشكل دقيق بالبلاغات المقدمة من قبل صاحب العمل، وذلك من أجل توفير بيئة عمل مناسبة مع مراعاة الحفاظ على كامل الحقوق والواجبات.
شروط تقديم بلاغ تغيب وافد عن العمل
نوهت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية عن أبرز شروط تقديم بلاغ تغيب ضد العامل، حيث يمكن التقديم عليها بعد تغيب العامل لفترة تصل حتى 20 يومًا فقط من تاريخ تقدمه إلى العمل، وذلك طبقًا إلى الضوابط والشروط الخاصة بالخدمة، لهذا تم الإعلان عن الخدمة عبر موقعها الرسمي، وتسمح لكافة أصحاب العمل أو من ينوب عنهم من إمكانية التقديم على البلاغ إلكترونيًا بخطوات بسيطة وسهلة، وفقًا إلى الشروط التالية:
- يجب أن تكون المنشأة قائمة.
- إتاحة الخدمة لكافة نطاقات المنشآت بالمملكة العربية السعودية.
- يشترط أن لا يكون للعامل دعوى مرفوعة من خلاله على المنشأة بنظام القضايا.
- ضرورة التأكد من أن رخصة العمل الخاصة بالعمل سارية المفعول وغير منتهية.
- ضرورة إرفاق كافة المستندات المتعلقة عن الخدمة.
خطوات التقديم بلاغ تغيب
كما أنه يمكنك اتباع عدة خطوات بسيطة للغاية فور الدخول عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتقديم على بلاغ تغيب وافد عن العمل، على النحو التالي:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للخدمات الإلكترونية عبر الإنترنت.
- القيام بعملية تسجيل الدخول للمستخدم بالموقع.
- النقر على الخدمات الإلكترونية، ثم اختيار الخدمة.
- البحث عن العامل المطلوب من خلال إدخال رقم الإقامة الخاصة به أو رقم الحدود.
- تظهر لك البيانات الخاصة بالعمل، ثم قم بتقديم البلاغ عليه.
المصدر: وكالات
