عبر منصة قوي .. “وزارة الموارد البشرية” توضح آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة

• يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة عمل من السنوات الخمس الأولى للموظف في العمل.
• يُحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل بعد الخمس سنوات الأولى من الخدمة.
• يمنح الموظف ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين.
• كما يمنح الموظف ثلثي المكافأة عندما تزيد مدة خدمته عن 5 سنوات.
• يمنح الموظف المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدة خدمته عشر سنوات.

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

كما أفادت الوزارة عن كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص على النحو التالي:

• يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• يحسب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة إذا تجاوزت سنوات الخدمة خمس سنوات.

حساب نهاية الخدمة في عقود محددة المدة

بينما أظهرت طريقة احتساب نهاية الخدمة في عقود محددة المدة ، لكن في هذه الحالة يجب أن يكون العامل قد أمضى سنة أو أكثر في العمل ؛ لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنة ، يفقد حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• يتقاضى الموظف أجر 21 يومًا عن كل سنة عمل إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات.

حالات عدم الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة

هناك حالات تؤدي إلى عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي:

• استقالة الموظف قبل إتمام سنتين من العمل.
• فصل الموظف خلال فترة الاختبار.
• الفصل من الخدمة بسبب انقطاع مستمر دون عذر لمدة 15 يوماً.
• فصل الموظف لعدم وجود 30 يوما متقطعا في السنة.