تقوم الحكومة في المملكة السعودية على السعي من تطوير كافة القوانين الخدمية التي تطبقها السعودية منذ فترات زمنية بعيدة، ولكي تتناسب القوانين مع الزمن الحالي الذي نتعايش فيه من تغيرات يومية سريعة، لذلك تم وضع بعض القوانين التي تساهم في توفير معاشات التقاعد المبكر للمواطنين في القطاع الحكومي أو الخاص أيضا، حيث يتم صرف معاشات التقاعد بصورة شهرية دون توقف إلا في بعض الحالات التي تخالف الشروط المطروحة، والبعض يتساءل حول ما هي شروط التقاعد المبكر في السعودية وما هي الحالات التي يتم فيها إيقاف معاش التقاعد المبكر.
ما هي شروط التقاعد المبكر بالسعودية
حددت بعض قوانين العمل في السعودية المطبقة داخل المملكة على طريقة تسوية استحقاق المعاش، حيث يتم تسويق المعاش عند توقف الموظف عن وظيفته التي يعمل بها بسبب قهري أو يصل إلى السن المحدد للتقاعد، وإليكم شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية:-
- يشترط أن يكون التقاعد بسبب ظروف قهرية مثل الإصابة بمرض خطير أو تعرضه لحادثة ما.
- يجب أن لا تقل مدة العمل في القطاعي الحكومي أو الخاص عن خمسة وعشرون عاماً.
- يلزم أن يكون قد مر على قضاء الفترة الصافية من الوظيفة لعشرون عاماً كاملين.
- لا يعتبر راتب المعاش من ضمن أسباب التقاعد.
- إذا تم التقاعد في سن المعاش فيصرف المعاش على الفور، بينما قبل سن المعاش فلا يتم صرف المعاش قبل خمسة سنوات من السن المحدد للمعاش.
حالات التقاعد المبكر
حددت المؤسسة العامة للتقاعد بعض الحالات التي يتم فيها تطبيق قرار التقاعد المبكر وتلك الحالات تصنف كالتالي:-
- التقاعد قبل السن المحدد وهو يطبق على العاملين الذين أكملوا الثلاثين عام في أي من القطاعين الخاص أو الحكومي، بالإضافة إلى خمسة وعشرون عاماً عمل للموظفات السيدات.
- يتم أستثناء الزوجة الأجنبية في حالة وجود زوجها أو وفاته.
حالات إيقاف التقاعد المبكر
توجد بعض الحالات التي لا يحق للمتقدم الحصول على معاش التقاعد المبكر وتتضمن في الآتي:-
- في حالة إذا كان الموظف لديه جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
- إذا كان يحصل على راتب تقاعدي أكبر من الراتب الأساسي الخاص به.
- يستثنى من هذا القرار الزوجة الأجنبية.
المصدر: وكالات
