وزارة الموارد البشرية توضح ما هو برنامج الارتباط الوظيفي وما فوائده

نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية تعريفاً كاملاً عن برنامج الارتباط الوظيفي وما فوائده عبر الحساب الرسمي على تويتر بأنه واحد من البرامج المُطلقة من قبل الوزارة ومبادراتها من أجل إيجاد بيئة عمل خصبة أمام القطاع العام ومن بين خطط المملكة من أجل تحقيق رؤية 2030 التي تطمح لها الدولة لترقية خدماتُها وبرامجها المختلفة.

ما هو برنامج الارتباط الوظيفي وما فوائده

يعتبر برنامج قياس الارتباط الوظيفي محصلة شعور الموظف بالرضا التام ناحية عمله ويعتبر أحد الركائز الأساسية بالقطاعات الومؤسسات الحكومية، كما يمثل علاقة قوية وشراكة متبادلة على أساس غرز الولاء داخل الموظفين من أجل مساعدتهم لبذل قصاري جهودهم في العمل.

لتحقيق الأهداف السامية للمنظمة التي يعمل بها أو ينتمي إليها، عن طريق استثمار العنصر البشري وتوفير برامج تدريبية وتشجيعهم على التطوير وإدارة المواهب وثقافة الأداء وغيرها، والتي تعود فوائدها في النهاية إلى بيئة العمل وضمان رضا الموظف ورفع نسبة ارتباطه بعمله.

فوائد برنامج الارتباط الوظيفي

قام المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “سعد آل حماد” عن فوائد وأهمية برنامج الارتباط الوظيفي، وهي:

• تحفيز مستوي الإنتاجية للموظفين عن طريق بث روح الإنتماء والتميز داخلهم.
• رفع مستوي التنافس الإييجابي بين الجهات الحكومية وشبه الحكومية من أجل الوصول إلى بيئة عمل أكثر ارتباطاً.
• تحديد الخطط التحسينية والتطويرية التي تساعد على تطوير بيئة العمل ورفع مستوي كفائته.

الجهات الأكثر تحقيقاً للارتباط الوظيفي

نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها على تويتر إنفوجراف يوضح الجهات المُحققة للارتباط الوظيفي وهي:

• وزارة الرياضة في المركز الأول.
• وزارة التجارة المركز الثاني.
• وزارة النقل والخدمات اللوجيستية بالمركز الثالث.

في فئة الجهات التعليمية والتدريبية:

• معهد الإدارة العامة بالمركز الأول.
• جامعة المجمعة في المركز الثاني.
• الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة احتلت المركز الثالث.

تاريخ تأسيس البرنامج

تم إطلاق البرنامج في مرحلة التأسيس بعام 2017 واستمر في عمله حتى الآن في عامة الخامس، وغرض البرنامج من البداية هو تحديد الخطط التحسينية والتطويرية التي تساعد على تطوير بيئة العمل من أجل رفع مستوي كفائة موظفي القطاع الحكومي عن طريق القياس المستمر لمستوي الارتابط الوظيفي للموظفين.

يشترك في البرنامج 75 جهة حكومية وشبه حكومية، ومن بينها وزارات ومؤسسات وهيئات وجامعات وتجاوزت نسبة الارتباط الوظيفي المتوقعة 73.5% حتى وصلت إلى 74% بالجهات الحكومية المشاركة.
المصدر: وكالات