أعلن سلم رواتب الوظائف التعليمية مع البدلات، وقد تم الإفصاح عن تفاصيل لائحة الوظائف التعليمية، حيث أن المادة رقم ٢٤ نصت على أن الموظف المشمول باللائحة يتم منحه علاوة سنوية وفقا لسلم الرواتب الذي يلحق بها، وحسب الترتيب الذي تم تحديده للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية، وتم النص أيضا على أنه من يصل من المشمولين باللائحة إلى الدرجة الأخيرة في رتبة معلم خبير ويكون مؤهله لا يقل عن حصوله على ماجستير في أي من التخصصات التي تتناسب مع مجال التعليم العام، يستمر في إعطائه زيادة سنوية بمقدار العلاوة الأخيرة التي حصل عليها في تلك الرتبة، إذا كانت كل الشروط الخاصة بمنحها له متوفرة، وهذه الزيادة يتم منحها له في وقت استحقاق العلاوة السنوية، وهذه مكافأة لا يترتب عليها أي تغيير في سلم الرواتب ولا يتم احتسابها بهدف التقاعد، ولا يتم منح تلك الزيادة أكثر من ثلاث مرات.
سلم رواتب الوظائف التعليمية مع البدلات
أما فيما يخص المادة رقم ٢٥ فقد أوضحت أن الموظف المشمول باللائحة يتم نقله من المستوى الذي يتواجد فيه إلى المستوى التالي له مباشرة في نفس الرتبة، ولكن هناك شرطين أساسيين هما أن يكون حاصلا على كل العلاوات السنوية في المستوى الذي يتواجد فيه، وأن يمضي في آخر درجة منه فترة لا تقل عن السنة، وهذه الفترة يتم استبعاد مدة الغياب التي لا يتم صرف راتب لها منها، كما يجب أن يكون تقويم الأداء الوظيفي الذي تم إعداده عنه للسنتين السابقتين لا يقل عن تقدير جيد أو ما يماثله.
فيما يخص المادة ٢٦ فنجد أن الموظف المشمول باللائحة يتم حرمانه من العلاوة السنوية التي وردت في الفقرة رقم ١ من المادة ٢٤ من اللائحة في حالة حصوله على تقويم أداء وظيفي بتقدير مرضٍ فأقل أو ما يماثله في السنة التي تسبق استحقاقه للعلاوة السنوية، وأيضا في حالة عدم حصوله على الرخصة المهنية أو إذا لم يقوم بتجديدها في الفترة الزمنية التي تم تحديدها حسب للقواعد والترتيبات التي تم تنظيمها للرخص المهنية لدى الهيئة ومن تكون وظيفته هي مساعد معلم يتم استثناؤه من ذلك، كما أن هناك حالة أخرى تسبب حرمانه وهي أن يتغيب عن العمل بلا عذر مقبول من قِبل الجهة فترة تزيد عن ١٥ يوم في السنة التي تسبق استحقاقه للعلاوة السنوية.
في المادة رقم ٢٧ يتم منح الموظف المشمول باللائحة عندنا تتم ترقيته راتب الدرجة الأولى في مستوى الرتبة التي تم ترقيته إليها، وإذا كان الراتب الخاص به عند الترقية يساوي راتب تلك الدرجة أو يزيد عنها حينها يأخذ راتب أول درجة تزيد عن راتبه بشرط ألا تكون الزيادة التي يأخذها المرقي في الرتبة الخاصة به أقل من مبلغ العلاوة السنوية الذي تم تحديده للرتبة التي كان يندرج تحتها قبل أن تتم ترقيته للرتبة الأعلى منها، وبالنسبة للمادة رقم ٢٨ نجد أنه يتم صرف مكافأة قدرها ٨٠٠ ريال سعودي بشكل شهري لقائد المدرسة، ويتم صرف ٥٠٠ ريال سعودي شهريا لوكيل المدرسة، كما يتم صرف ٥٠٠ ريال سعودي أيضا للمشرف التربوي وذلك في الفترة الخاصة بمدة التكليف.
أما فيما يخص المادة رقم ٢٩ فنجد أنه يتم صرف مكافأة لكل شاغلي الرتب الخاصة بالوظائف التعليمية المشمولة في اللائحة عندما يتم انتهاء الخدمة، وتلك المكافأة عن كل سنة كاملة في سنوت الخدمة التي تم قضائها على واحدة من هذه الوظائف بما في ذلك أيضا المدة التي تسبق نفاذ اللائحة حسب ما يلي:في رتبة معلم/ مساعد معلم إذا كانت عدد سنوات الخدمة من ١٠ سنوات وحتى الأقل من ١٦ سنة، نجد حينها أن المكافأة تبلغ ٨٠٠ ريال، وفي رتبة معلم ممارس تبلغ ٩٠٠ ريال أما في رتبة معلم متقدم بلغت ١٠٠٠ ريال وأخيرا في رتبة معلم خبير قد بلغت ١١٠٠ ريال، أما إذا كانت عدد سنوات الخدمة بين ١٦ سنة والاقل من ٢١ سنة نلاحظ حينها أن مكافأة رتبة معلم/ مساعد معلم تبلغ ١١٠٠ ريال وفي رتبة معلم ممارس تبلغ ١٢٠٠ ريال أما في رتبة معلم متقدم قد يبلغ ١٣٠٠ ريال وفي رتبة معلم خبير بلغت المكافأة ١٥٠٠ ريال.
وإن كانت عدد سنوات الخدمة من ٢١ سنة وحتى ما يقل عن ٢٦ سنة نجد أن مكافأة رتبة معلم/ مساعد معلم تكون ١٥٠٠ ريال ومكافأة رتبة معلم ممارس وصلت إلى ١٦٠٠ ريال وكانت مكافأة رتبة معلم متقدم هي ١٧٠٠ ريال وبلغت المكافأة في رتبة المعلم الخبير مبلغ ٢٠٠٠ ريال سعودي، وإذا وقعت عدد سنوات الخدمة بين ٢٦ سنة وحتى ما يقل عن ٣١ سنة نجد أن مكافأة رتبة معلم/ مساعد معلم تصل إلى ٢٠٠٠ ريال وفي رتبة معلم ممارس تكون المكافأة ٢١٠٠ ريال وفي رتبة معلم متقدم يبلغ ٢٢٠٠ ريال أما في رتبة المعلم الأخير نجد أنها تكون ٢٥٠٠ ريال، وأخيرا إن كانت عدد سنوات الخدمة من ٣١ سنة وأكثر نلاحظ أن مكافأة رتبة معلم/ مساعد معلم هي ٣٠٠٠ ريال وفي رتبة معلم ممارس تكون ٣١٠٠ ريال أما في رتبة معلم متقدم تساوي ٣٢٠٠ وفي رتبة المعلم الخبير تبلغ ٣٥٠٠ ريال سعودي.
ويتم صرف هذه المكافأة حسب الشروط والضوابط التالية:يجب أن يكون الموظف المشمول باللائحة قد أمضى فترة زمنية لا تقل عن العشر سنوات في وظيفة أو أكثر من تلك الوظائف التعليمية التي تم تحديدها باللائحة لصرف المكافأة، ويجب أن تكون النهاية الخاصة بخدمة الموظف المشمول باللائحة بعد أن يتم نفاذ اللائحة، وتعتبر خدمة من يرجع إلى العمل حسب اللائحة بعد انفكاكه عنها أو انفكاكه عن اللائحة التعليمية التي تسبقها هي خدمة جديدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا تم صرف المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة من يتم نقله إلى وظيفة غير خاضعة للائحة يتم احتساب مكافأته عن المدة الخاصة بخدمته في الوظائف التعليمية ويجب ألا يتم صرف المكافأة له إلا بعد أن ينهي خدمته في الوظائف العامة.
يتم احتساب الفترات الخاصة بالدراسة والتدريب لأغراض المكافأة طالما وقعت في وقت الخدمة الخاضعة للائحة، استثناء من الفقرة ١ من تلك المادة يتم صرف المكافأة دون النظر إلى مدة الخدمة إذا تم انتهاء الخدمة بسبب عجز صحي أو وفاة.لا يحصل على المكافأة من كان سبب انتهاء خدمته هو فصله للمصلحة العامة أو لأي أسباب تأديبية، وفي غير ذلك يتم معالجة الحالات التي يتم انتهاء الخدمة فيها لأسباب تكون غير طبيعية وفقا للقواعد التي يتم الاتفاق عليها بين الوزارة وأيضا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الموظف المشمول باللائحة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة أخرى غير مقررة باللائحة، كما لا يمكن الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة المقررة باللائحة وبين أي مكافأة نهاية خدمة غير مقررة بها، ويجب ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف المشمول في اللائحة عن مكافأة نهاية الخدمة لكل المشمولين في نظام الخدمة المدنية إذا كانت شروط صرفها متوفرة.
وفيما يخص المادة رقم ٣٠ نجد أنه باستثناء ما تم النص عليه في اللائحة، يتم صرف مكافآت وبدلات والكثير من المزايا والحقوق المالية المقررة في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية وذلك على أساس معادلة تعليمية خاصة بالراتب والتي وردت في اللائحة بكل المراتب المقررة بسلم رواتب الموظفين العام والذي يندرج تحت نظام الخدمة المدنية حسب الترتيب التالي:في الشريحة الأولى تحديدا في المرتبة المقابلة في سلم رواتب الموظفين العام والتي تحمل رقم ٥ نجد أن الرتبة معلم/ مساعد معلم في المستوى الأول.
وفي الشريحة الثانية في المرتبة رقم ٦ الرتبة هي أيضا معلم/ مساعد معلم في المستوى الثاني، وفي الشريحة الثالثة في المرتبة السابعة نجد رتبة معلم/ مساعد معلم بالمستوى الثالث والرابع، ورتبة معلم ممارس بالمستوى الأول.
وفي الشريحة الرابعة في المرتبة الثامنة نجد رتبة معلم/ معلم مساعد في المستوى الخامس والسادس، ورتبة معلم ممارس في المستوى الثاني، ورتبة معلم متقدم في المستوى الأول، وفي الشريحة الخامسة في المرتبة التاسعة نجد رتبة معلم ممارس في المستوى الثالث والرابع، ورتبة معلم متقدم في المستوى الثاني أما في الشريحة السادسة في المرتبة العاشرة توجد رتبة معلم ممارس في المستوى الخامس، ورتبة معلم متقدم في المستوى الثالث، ورتبة معلم خبير في المستوى الأول، وفيما يخص الشريحة السابعة في المرتبة الحادية عشر توجد رتبة معلم متقدم في المستوى الرابع، ورتبة معلم خبير في المستوى الثاني، وأخيرا في الشريحة الثامنة في المرتبة الثانية عشر توجد رتبة معلم خبير في المستوى الثالث.
المصدر: وكالات
