حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

حقوق الموظفين في مكافأة نهاية الخدمة

تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على ما يلي:

• (في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية. يؤخذ الراتب الأخير كأساس لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في العمل)

شروط إنهاء الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية

تم وضع مجموعة من الشروط أو الشروط لإنهاء خدمات الموظف أو فصله على النحو التالي:

• توقفت المؤسسة تمامًا عن العمل وأغلقت أبوابها.
• انتهاء مدة العقد دون تجديد.
• أن يرتكب الموظف خطأ يتسبب في خسارة كبيرة للمنظمة أو الشركة.
• التغيب عن العمل لفترة طويلة تتجاوز الحد المسموح به دون إبداء الأسباب.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف داخل المنظمة.
• إذا بلغ الموظف سن التقاعد.
• يحظر القبض على الموظف في حالة وفاة صاحب العمل، خاصة إذا كان شخصاً معنوياً.

حقوق الموظفين في حالة الفصل

من الممكن أن يتعرض العامل لمشاكل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، مما قد يؤدي إلى فصله من الخدمة وإنهاء خدماته تعسفاً، لذلك يكفل قانون العمل للموظف عدة حقوق في حالة عدم عمله. الخدمات، وهي:

• الحق في الحصول على تعويض يعادل مدة الإنذار أو ما تبقى منها.
• يساوي الراتب الأخير للعامل أجر العمال الذين يتقاضون رواتبهم ضمن المعيار الزمني.
• العمال الذين يتقاضون أجورهم وفق أي معيار آخر. تنص المادة 96 من قانون العمل على أنه يتقاضى متوسط ​​الأجر الذي يتقاضاه عن أيام عمله الفعلية خلال السنة الأخيرة من خدمته.

حقوق الموظفين في حالة الفصل التعسفي

• هناك عدة حقوق يجب ضمانها للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي، وهي كالتالي:
• الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي في حالة فصل الموظف لسبب غير مشروع.
• الحق في المطالبة بتعويض الإخطار في حالة فصل العامل دون إخطار.
• الحق في تعويض العامل المصاب في حالة الفصل في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع أو مصرح به.
• الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل إذا ترك خدمته لسبب غير مشروع.
• الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة في حالة إنهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن مدة خدمته
• يحسب البدل على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

أسباب إنهاء عقد العمل السعودي

يضمن عقد العمل حقوق العامل وصاحب العمل، ولكن هناك أسباب معينة تؤدي إلى إنهاء العقد، وهي مذكورة في المادة 74 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على ما يلي:

• في حالة اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة.
• انتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام ؛ سوف يستمر من أجل هذا.
• في حالة إرادة أحد طرفي العقود غير محددة المدة.
• إذا بلغ العامل سن التقاعد وهي ستين سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• يمكن أيضًا تخفيض سن التقاعد في حالة التقاعد المبكر على النحو المنصوص عليه في لوائح تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد، وفي هذه الحالة ينتهي العقد في نهاية مدته.
• قوة قهرية.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

L’employé du secteur privé doit être pleinement conscient du contrat de travail afin qu’il soit conscient de tous ses droits, et en cas de violation de ceux-ci, le travailleur doit les réclamer à l’employeur, et parmi ces droits sont ما يلي :

• يجب على صاحب العمل تحذير العامل قبل فصله وتركه لمدة شهرين كاملين قبل اعتماده حتى يتمكن من العثور على فرصة عمل في مكان آخر.
• إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشرط السابق، فعليه دفع فترة الإخطار كاملة.
• خلال فترة الإنذار، يُسمح للموظف بالتغيب عن العمل ليوم عمل كامل بحثًا عن فرصة عمل أخرى، بشرط إبلاغ صاحب العمل.
• يجب تعويض الموظف بتعويض إضافي إذا كان الفصل لسبب غير قانوني، يتقاضى بموجبه راتبًا قدره 15 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل، ولا يمكن أن يكون التعويض أقل من راتب شهرين.
• في حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود السابقة عند فصله، يجب على العامل اتخاذ الإجراءات القانونية من خلال اللجوء إلى النقابات العمالية.