استعرضت وزارة العمل والتنمية البشرية إجابة سؤال هل يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب والإقامة منتهية؟، وذلك بعد قدوم الكثير من الأسئلة من قبل المستفيدين بشأن هذا الأمر حيث يريدون التعرف على إجابة هذا السؤال، حيث يقوم الكفيل بتقديم إبلاغ عن هروب العامل بعد حال تغيبه عن العمل 15 يوم مستمرة، إذا قُدم بلاغ قبل ذلك من قبل الكفيل وكانت هذه المرة الثاني لتقديم طلب الإبلاغ، والآن سنتعرف على السؤال المذكور بالأعلى كما سنتعرف على شروط تقدم بلاغ ضد العامل من قبل الكفيل.
هل يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب والإقامة منتهية؟
أجابت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن سؤال قادم من أحد الأفراد يتساءل فيه عن هل يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب والإقامة منتهية؟ حيث أشارت بانه في حال قام العامل بمغادرة البلاد قبل موعد انتهاء فترة أقصاها 90 يوم من موعد بداية الحلمة فلن يتم توقيع أي من الغرامات أو العقوبات عليه، والآن سنتعرف على خطوات إبلاغ عن هارب وإقامته منتهية، حيث جاءت خطواتها على النحو التالي:
- قم بزيارة الخدمات الإلكترونية بواسطة جهاز الكمبيوتر
- سجل دخول من خلال كتابة اسم المستخدم وكذلك كلمة المرور.
- قم بالتوجه إلى القائمة ومنها حدد الخدمات الإلكترونية.
- قم بالتوجه إلى قسم الجوازات وحدد اختيار التبليغ عن العامل.
- انقر على اختيار تبليغ وقم بتأكيد التبليغ.
شروط تقديم بلاغ ضد التعامل من قبل الكفيل
وبعد توضيح هل يمكن للكفيل تقديم بلاغ هروب والإقامة منتهية؟، فلقد قامت وزارة العمل في وقت آخر بتوضيح شوط تقديم بلاغ ضد التعامل من قبل الكفيل، وهذه الشروط جاءت على النحو التالي:
- ينبغي أن يكون صاحب العمل تم تسجيله بالبريد الإلكتروني السعودي.
- يشترط أن يتواجد صاحب العمل بصورة مباشرة داخل عمله.
- ينبغي أن يظل العامل تحت الوكالة خلال إجراء هذا التقرير، في حال لم يكن تم تركه أو رفده للعمل قبل هروبه.
- يجب ألا يكون العامل رف دعوى قضائية ضد صاحب العمل في مرة سابقة.
- لابد وأن تكون كافة اشتراكات وكذلك صلاحيات صاحب العمل ذات مفعول ساري.
المصدر: وكالات
