شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية التي تم الإعلان عنها وتوضيحها للتعرف على متى يمكن الحصول على ترقية استثنائية طبقا لقانون الخدمة المدنية ولائحة الترقيات الاستثنائية في المادة 54 وهل تم التعديل عليها أم لا، سوف نتعرف على تلك الشروط وأهم ما يتعلق بالترقية من مميزات يحصل عليها وما هي الدرجة التي يمكن أن يتم فيها الترقية. ومن هو المخول له القيام بهذه الخطوة الهامة بعيدا عن سلم الترقيات المعمول به، كل هذا سوف نحاول الإجابة عليه من خلال ما قامت الوزارة بالإعلان عنه وتوضيحه.
شروط الترقية الاستثنائية وزارة الموارد البشرية
طبقا للائحة الخدمة المدنية والخاصة بالترقيات الاستثنائية يتم هذا الإجراء بناء على عدة شروط يجب توافرها ويتم اتخاذ هذا القرار من خلال الوزير ومن هذه الشروط:
- تتم الترقية الاستثنائية من خلال الوزير المختص على المرتبة الشاغرة وتكون لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها الموظف.
- الحصول على المؤهل العلمي المطلوب للترقية.
- أن يكون التقييم لا يقل عن امتياز في آخر عام قبل الترقية في الأداء الوظيفي.
- لا يتعدى العمر عند الترقية الخامسة والخمسين.
- قضاء عام على الأقل في المرتبة السابقة للترقي.
- لا يتعدى عدد من يتم ترقتيهم خلال العام المالي 50 موظف.
- لا يتم الحصول على أكثر من ترقيتين استثنائيتين خلال خدمة الموظف.
- يتم تكوين لجنة الترقية الاستثنائية من خلال الوزير وتتكون من الرئيس والأعضاء من كل من المسؤول عن الموارد البشرية في جهة العمل.
- المسؤول عن الشؤون المالية في جهة العمل. كذلك ممثل عن وزارة المالية.
- الترقية الاستثنائية الأولى يكون قد مرعليها سنتان.
- الترقية الاستثنائية الثانية يكون قد مر عليها ثلاث سنوات.
متى لا يتم ترقية الموظف
توجد بعض الحالات التي تمنع من النظر في ترقية الموظف ومنها أن يكون موفدا للخارج أو مبتعث للدراسة. أو ملتحق بدورة تدريبية تزيد على ستة أشهر. كذلك الحصول على أجازة استثنائية للدراسة. في حال تمت محاكمته لامور تتعلق بالوظيفة وتكون مخلة بالسلوك. إذا تمت معاقبة الموظف بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة ما قبل الترقية بخمس عشرة يوم. الحصو لعلى تقويم أقل من جيد خلال العام السابق للترقية.
المخول له القيام بالترقية الاستثنائية
لا تتم الترقية الاستثنائية إلا باعتماد من الوزير المسؤول. ويتم العمل من خلال لجنة يتم تشكيلها بموافقة الوزير ويقوم باختيار رئيس اللجنة والأعضاء التي تمثل الجهات المعنية من مسؤول الموارد البشرية في جهة العمل للموظف. كذلك مسؤول الشؤون المالية. وممثل لوزارة المالية. ويتم التحقق من كافة الشروط وتوافرها قبل اتخاذ قرار الاعتماد.
المصدر: وكالات
