تهتم المملكة العربية السعودية بالموظفين ممن بلغوا سن التقاعد، وذلك تقديراً من المملكة لجهودهم المبذولة في العمل طوال فترة خدمتهم، وقد أقر مجلس الوزراء السعودي مجموعة من القرارات الجديدة، التي تخص نظام التقاعد للموظفين، لذلك يرغب العديد من المواطنين في معرفة حقيقة تمديد سن التقاعد الى 65 سنة بدلاً من 60 وفقاً لنظام التقاعد في المملكة، وهذا ما سنوضحه لكم من خلال هذا المقال.
حقيقة تمديد سن التقاعد الى 65 سنة
بعد اجتماع مجلس الوزراء السعودي الأخير وافق المجلس على بعض التعديلات التي تخص الموظفين المتقاعدين، ويرتقب العديد من المواطنين آخر قرارات الإجتماع الخاصة بتمديد سن التقاعد للموظفين، حيث يتوقع البعض أنه سيتم التمديد ليصل الى 62 عام، ويرى البعض الآخر أن سن التقاعد سيصل الى 65 عام، كما يرى البعض ان التمديد لن يتضمن أي سن، ولكن حتى وقتنا هذا لم يتم الإعلان بشكل رسمي عن تفاصيل قرار مجلس الوزراء بخصوص هذا الأمر، وفي حال إعلان ذلك سوف نوافيكم بالتفاصيل.
التعديلات المرتقبة على نظام التقاعد المدني والعسكري
تم صدور العديد من القرارات في اجتماع مجلس الوزراء الأخير، والخاصة بتعديل نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية ولكن هذه القرارات في انتظار الموافقة عليها، من خادم الحرمين الشريفين، وشملت القرارات على ما يلي:
- تمديد سن التقاعد الى 62 عام للموظفين.
- الموافقة على تسجيل البنت أو ابن الإبنة التي فقدت حياتها أثناء حياة صاحب المعاش.
- كما تم إصدار قرار بإمكانية الجمع بين كلاً من راتب ومعاش الزوجين السعوديين.
- يستحق أبناء المواطنة السعودية المتزوجة من أجنبي الحصول على المعاش.
- كما تم الإتفاق على صرف بدل غلاء المعيشة للمتقاعد، وذلك لتعويضه عن موجة الغلاء التي تمر بها المملكة.
- ثم تم اقتراح زيادة نسبة الإقتطاع من راتب الموظف المتواجد على رأس العمل، لكي يتم تغطية بدل غلاء المعيشة.
شروط صرف مكافأة 14% للمتقاعدين
- بلوغ الموظف سن الستين أو الوفاة من حيث الأسبق.
- إذا تم انتهاء خدمة الموظف دون أن تبلغ مدة الإنتهاء ما يعطيه الحق في المعاش.
- إذا انتهت خدمته وكانت 10 سنوات على الأقل، وقد بلغ سن الستين فيستحق المعاش.
المصدر: وكالات
