قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بمنح نظام معاش التقاعد سواء للموظف المدني أو العسكري، حتى يعيش الموظف بعد بلوغه سن المعاش حياة كريمة، لكن ذلك يحدث بعد استيفاء مجموعة من الشروط الموضوعة لأجل ذلك، مع العلم أنه يوجد عدة اسباب توقف معاش التقاعد إذا تم إثباتها، لهذا أعلنت المؤسسة عدة نقاط هامة توضح الحقوق والواجبات الخاصة بصاحب التقاعد.
ما هي اسباب توقف معاش التقاعد
يتساءل الكثير عن الأسباب التي تؤدي إلى تعطيل معاش التقاعد، وهي كالآتي:
- يتوقف معاش التقاعد في حال عدم استيفاء إحدى شروط استحقاق المعاش.
- بالإضافة إلى التعافي من العجز للمستفيدين من معاش التقاعد.
- أيضًا في حال تخطي الأبناء الذكور سن السادسة والعشرون عام.
- عند وفاة المتقاعد.
- في حال زواج المرأة المستحقة.
- في حال عمل المستحقين في إحدى الوظائف الحكومية أو الخاصة.
ما هي شروط التقاعد في المملكة العربية السعودية
هناك عدة شروط لابد من معرفتها قامت بوضعها مؤسسة التأمينات الاجتماعية في السعودية، وهي كالآتي:
- عندما يصل الموظف سن التقاعد القانوني يُتاح له التمكن من المعاش دون النظر إلى عدد السنوات التي قضاها في الخدمة.
- عند فصل الموظف نتيجة عجز كلي، فيحق له الحصول على راتب ٨٠٪ من قيمة الدخل الأساسي.
- يمكن حصول الموظف على راتب المعاش التقاعدي عند فصله عن العمل حتى وإن كانت الأسباب تأديبية، لكن بشرط أن يكون تجاوز خمسة عشر عام على فترة خدمته.
هل التقاعد خمسة وعشرين عام والراتب كامل في النظام الجديد
بالفعل يمكن التقاعد عند تخطي الموظف المدني أو العسكري خمسة وعشرين عامًا كحد أدنى في الخدمة أيًا كان سبب التقاعد، وفي تلك الحالة يحق له التمكن من المعاش التقاعدي من دون النظر إلى عدد سنوات خدمته بحسب نظام الخدمة المدنية، أما عن زيادة سن التقاعد إلى خمسة وستين عام للسعوديين فقد حدثت الكثير من المناقشات والمباحثات بشأن رفع سن التقاعد إلى الخامسة والستين عام، ولكن إلى الآن لم توجد أي مصادر حقيقية، أو حتى موافقات رسمية تؤكد على ذلك الأمر سواء للمدنيين أو العسكريين، حيث أنه مازال تحت الدراسة.
المصدر: وكالات
