للحصول على اخر الاخبار اول باول وقت حصولها يمكنك الاشتراك بخدمة RSS عبر الرابط التالي:
 |
|
القائمة الرئيسية
RSS
الارشيف
االشريط الاخباري
محرر أون لاين
تصويت
هل ستضع والديك أحدهما أو كلاهما في دار للمسنين أم لن تقول لهما أف ??
القائمة البريدية
هل أنت مدير ناجح أم فاشل ... اختبر نفسك !!!
هذه المقالة لا تمس شخصا معينا و لا تحدد مديرا بذاته بل هي من محض الخيال و الصدف ....فإن كنت مديرا و شعرت بأن في هذه المقالة ما يمسك .. أو يعنيك أو ينطبق عليك فاختر الصفات التي تنطبق عليك
.... وبعض الصفات التي قد تفرق المدير الناجح عن المدير الفاشل قد تكون :
الناجح : يسعد بسعادة موظفيه و يسعى لإبراز المجتهدين منهم وإعلاء مناصبهم
الفاشل : يداوم على تحطيم معنويات المجتهدين من موظفيه ، فهم قد يشكلون عليه خطرا في المستقبل البعيد ( فهو ذو استراتيجية طويلة الأمد قصيرة النظر)
الناجح : يكون صديقا لموظفيه يفرض عليهم احترامه بالطرق الحضارية
الفاشل: يرهب الموظفين ، يكسر في مقاديفهم ، يسيطر عليهم بقوة التهديد والانذارات والتقارير الكاذبة
الناجح : يجتمع مع موظفيه كل صباح ويناقشهم في مواضيع العمل و كيفية جذب العملاء و كسب رضاهم
الفاشل : يجتمع بهم في نهاية الدوام ويؤخرهم ساعة وأكثر بعد يوم شاق و طويل ليؤنبهم حول طرق شرب القهوة واخر موعد لشرب الشاي.
الناجح : يتعاون مع غيره من المدراء في الشركة لمصلحة العمل
الفاشل : يتحارب مع غيره من المدراء ، فتفكيره لا يسمح له بأن يتقبل أن هنالك من هو أعلى منه شأنا
الناجح: يستمع لموظفيه باهتمام وبكل جدية مهما كان متعبا أو متوترا
الفاشل: يصب جام غضبه على موظفيه في عندما يغضب من تغير الأحوال الجوية
فيعكر عليهم نهارهم من دون ذنب أو جرم .
الناجح : يعاتب الموظف المخطئ دون أن يعلم باقي الموظفين
الفاشل: يشرشح المخطئ و يستهزء به و يلقبه بأبشع العبارات أمام جميع البشر
من موظفين وعملاء .
الناجح : يسعى لخلق جو من المحبة في محيط العمل بين الموظفين
الفاشل: يتبنى سياسة فرق تسد دون أن يكون له هدف سوى الثرثرة والنميمة
على موظفيه وخلق العداوات بينهم .
الناجح : يهتم بالتفاصيل المهمة التي تمس سير العمل .
الفاشل: يهتم بالقشور و يركز عليها ويجعلها من أولوياته .
الناجح : ينظر الى كرسيه على أنه مسؤولية عليه أن يستغلها في مصلحة العمل
الفاشل: يعتبر الكرسي عرشا و يظن نفسه السلطان فيحاول التحكم بالبشر
واللعب بمستقبلهم تنفيسا عن عقد الطفولة والمراهقة وسن الرشد التي عانى ويعاني منها
فإن كنت مديرا اختر أيا من الخيارين في كل صفة وان حصلت على أكثر من 6 خيارات "ناجح" فانت تسير على طريقه
أما إن علت اختيارات الفاشل لديك فاستيقظ وابدأ الصعود نحو النجاح .
مدير ناجح ....
2010-01-05 19:53:36
التعليقات
- لن تنالوا الرقي من غير دين
ضاوي عرابي/نعلين
ان الفشل في التخطيط كالتخطيط للفشل:اذا اردت ان تكون مديرا ناجحا فعليك اولا ان تتقيد بخطه ناجحه ولن تكون مقيدا بخطه ناجحه الا اذا كان هدفك التقدم والنجاح ولن يكون هدفك التقدم والنجاح الا اذا كان مرجعك صائبا ولن يكون مرجعك صائبا الا اذا كان مرجع مجرب ويشهد له القاصي والداني ولن تجد هذا المرجع الا في القران الذي علمنا كل شيء{كل شيء}وانا اعي مااقول وعندما اقول القران اقصد بالاضافه الى التوراة التي نزلت على سيدنا موسى والانجيل الذي نزل على سيدنا عيسى عليهم الصلاة والسلام اجمعين’بعد ذلك اتحدى كل العلوم التي توصل اليها العالم بشتى انواعها اذا لم تكن موجوده اصلا فالقران وخير دليل على مااقول ابعد عاطفتك واسأل كل علماء الارض هل وجدوا ما ماتوصلوا اليه بعد جد وعناء اسألهم هل كتب فالقران ام لا!واخيرا الله خلق لك عقل ودماغ ووضعهما في راسك فلا تجعل احد يتحكم فيهما لان الله خلقهما لك انت ،فكر قليلا ولا تجعل احد يسيطر على تفكيرك فستجد ان الاسلام هو الحل واذاكنت مسلم فارجع الى كتابك{القرآن}.واخيرالا خاب من استشار والسلام عليكم ورحمة الله {والله غالب على امره ولكن اكثر الناس لا يعلمون}dawi.orabi@yahoo.com